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獵頭業務流程

1、 招聘意向:與雇主深入接觸,分析和調研雇主基本背景情況,文化特點,評價體系。
2
、 分析評估:A、確認雇主獵聘職位說明,進行項目可行性評估判斷;
B、與雇主協商提出最佳解決方案和初步合作條件。
3
、 簽訂合同:雙方確定合作細節,簽訂服務合同,雇主支付前期尋訪費用。
4
、 人才搜尋:安排專項項目小組對接、討論并制訂尋獵方案,明確渠道,落實分工.落實招聘解決方案,正式啟動人才搜索。
5
、 人才篩選:通過引領者呼叫中心,針對目標群體,通過初步接觸、了解、溝通,具體面試、第一輪專業背景調查等。
6
、 推薦報告:經過初試、復試、評估、比較后,確定推薦人選提交推薦報告及候選評估報告資料。
7
、 安排面試:協助雇主對候選人進行面試、復試、評估、權衡,進行信息溝通、反饋和協調,基本鎖定目標人選
8
、 背景調查:協助雇主對目標人選的履歷、教育、品質、業績、能力、性格等情況進行背景調查、核實
9
、 確定人選:A、確定目標人選,協商主要聘用條款;
B、協助雇主和候選人簽定聘用意向書offer letter;
C、雇主將offer letter發給候選人和引領者。
10
、報到入職:協助候選人辦理原單位工作交接,準備入職資料,辦理報到入職手續。
11
、客服服務:A、雇主付款、付清余款,引領者跟進候選人表現,協調雇傭雙方磨合;
B、對雇主方做用人風險控制和防范。
12
、售后跟進:A、成功完成相關獵聘職位后,回顧項目實施情況,總結發現問題,提出改進意見;
B、促進與雇主成為長期人才合作伙伴。

 

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